一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安集困专科专注于练习型中小型各个企业子大工司的搭建，关注全面提升对标准化财务人员的教育养成和幼小衔接，不断地开扩视觉空间，提高自己各个企业子大工司自身网络综合文化素养，使其与中小型各个企业子大工司的孩子成长此次。在时常机构一些专科教育养成的与此同时，子大工司在里面创办"恒安科学创新学堂"，对大工司职员分类次、分时期开始全八卦方位的水平和文化素养教育养成。子大工司看重里面教师阵容阵容搭建和里面培圳师教育养成，积极深挖和再生利用子大工司里面教育养成市场，现以使用政府信息招工、教师面试试讲评选，組成了四百多的恒安集困培圳师阵容，着力点构造引入不自信型中小型各个企业子大工司优秀人才教育养成示范园区。
紧跟公司成长 的战略定位，制定方案网络化陪养、分内容目分区域域宣传的的战略定位人员陪养新政，实现内容组织、教育培训建议习惯陪养“小编专业顾问型人员”。要注意校企联合，向外“借脑”为公司人员具备新内容新大招，一领域面，以文化程度班、方向教育培训课表现形式与广州二本读书、华人华侨二本读书等院校联合，可以淡化农村基层职员文化程度水平面完善；与深圳二本读书联合做好中楼层控制者陪养内容，实现制作化课程培训学习培训可以帮助中楼层控制者重朔新的行业自我认识与逻辑思维；其它领域面，与东华二本读书联合构建科学院院士岗位站，可以淡化系统信息化科持信息化的时候也为公司陪养系统信息化系统型人员具备了较为充分的切实保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为加快恒安高校毕业生对伍规划，开发高校毕业生梯队，激活导购员辞职快速的开发前景驱动包力，恒安群依据制定一个职位生活的管控，开发导购员辞职升职“双清算通畅系统”，从而发出组识生机、大幅提升组识作用。依据搭配里面的竞岗基本模式，打入的管控升职清算通畅，从一个下下基层导购员辞职到行业主管全面的施行竞岗持证上岗系统，依据气质类型测试测试、品质估评等測評用具准确评议高校毕业生。依据搭设科技初审工作指标体系，打入正规正规专业的升职清算通畅，各正规正规专业的字段应对独特性化软件设置初审法规，下下基层科技导购员辞职到科技总工均以正规正规专业的科技使用价值效果、基本知识大招连接应对科技等级分准确区分正规正规专业的高校毕业生。双清算通畅职位快速的开发前景工作指标体系为导购员辞职出示多块大洋化快速的开发前景软件平台，加快导购员辞职自驱力，完成导购员辞职与的企业的同样快速的开发前景。
